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沒有優秀的個人,只有優秀的團隊

昨天，歷時兩天的南鴻裝飾‘成功從優秀職業者開始’高績效團隊培訓在東茂賓館圓滿落幕。在培訓開始前，大部分人都抱著來聽雞湯和道理的心理，而離開時，他們的心境都已截然不同。

1思考：為自己學習

林教練提了四個問題：人為什么要學習？為了誰去學習？學習什么？怎樣去學習？只有為了自己不斷學習，才不會被時代所淘汰。

南鴻家人們在埋頭閱讀洛克菲勒的寫給孩子的信件《天堂與地獄比鄰》：如果你賦予工作意義，無論工作大小，你都將感到快樂。

2態度：主動和責任

員工作為企業的一員，在工作中應該擁有主人翁精神和長遠的態度，學會主動和承擔責任。如果因為失去新鮮感或是一時不順就離開，永遠不可能掌握成功的鑰匙，一個不會游泳的人，老換游泳池是沒有用的。

各組成員上臺以“責任”、“主人翁精神”等為關鍵詞分享自己的經歷感受。

3游戲：領袖風采

如果說之前的環節講的都是大家都懂卻做不好的人生道理，那這輪名為“領袖風采”的游戲，就讓我們知道什么是社會殘酷！什么是責任使然！

全場南鴻家人分為兩組各七十五人，在毛遂自薦和他人擁護中各選出一名隊員擔任領袖一職。

一開始不時有人卡殼或是走神導致團隊失敗，在看到“領袖”因為隊員的小小失誤接受懲罰時汗如雨下卻又苦苦支撐，各組成員也收起不在意的態度，開始緊密合作。員工對于企業來說就像螺絲丁對于機器，每一次環節出錯，都會變成負擔集中壓在企業和領導身上！游戲當中出錯了還可以重新再來，但是在現實生活和工作中出錯，付出的卻是血淚代價。